家族企业财源不断秘诀|大纪元多伦多

2024-11-22 | 星期五

家族企业财源不断秘诀


【大纪元2014年12月24日讯】(大纪元记者李平多伦多编译报导) 在财富保值上,有些家族企业相当成功,但有些却以惨败仗告终。加拿大UBS银行业务开发主管Jacoline Loewen女士认为,财富保值秘诀归根结底就是在这个家族精神中,是否将资本保值视作高于一切?

美国最长久富有家族之一梅隆家族奠基人托马斯‧梅隆(Thomas Mellon)曾建立一个家族默契,即每一代继承家族财富的人花钱可以,但却要成为家族财富守护人,并将自身继承到的财富进一步滚大。这说明,财富所有和责任意识,一直是这个家族最关键的承传目标。

然而,保持家族商业财富,却远非这么简单。普华永道(PwC)分析师Saul Plener表示,家族企业一直是加拿大经济之奠基石,但并非所有家族企业所有人都做好充分的下一代的接班准备。

普华永道最新《家族企业调查报告》发现,目前国内多数家族企业开始面临第二代接替问题,都在寻求最佳出路。Plener说,不幸的是,其中大多数却并未花必要精力制定接班计计划,也未制定企业长久发展所需的专业化计划。

Loewen认为,家族企业走向专业化极具挑战,原因之一是这一话题并非三言两语能说清。但接班计划,却可在上下两代人经营和财富正式交接之前进行,有的是时间,如围绕理财计划、税务、法律事务和家族目标等,进行充分讨论。这类问题较复杂,最好是聘请一名家族业务专家提供谘询。她建议,要展开这一讨论,家族成员应明确以下3个问题。

1、是否开清上下两代所有人之间业务交接预期

Plener说,父母总以为自己非常清楚孩子想做甚么,但实际上并非如此。作为子女,多年来已亲身见证父母面临的压力,因此不一定希望像父母那样揹负思想压力。作为企业创办人,找出子女兴趣所在,才能启动成功的接班程序。如曾有一位企业所有人,很高兴发现女儿喜欢列席家族企业董事会,而在此前对此却一无所知,而且也从未和女儿讨论这方面话题。

2、是否讨论资本分配

家族企业除业务发展集中资金外,是否系统制定多年多样化投资组合计划?许多企业创办人,在这方面都相当精明。有计划有系统地抽取部份业务资金,用于投资组合,不仅能帮助家族应对最坏情况,还能保障家族成员今后退休养老安全,如此创办人就在业务开发时,就没甚么后顾之忧。在家族资本战略上,如所有家族成员都非常清楚,不仅能无后顾之忧,彼此之间关系也能更融洽。

3、 家族长期目标是否一致

家族企业做得越久,对家族成员意义就越重大。从物质现实角度说,它是家族最大财产和主要收入来源,同时还是个人财富和家族传统之根源。因此,家族成员对于能否参与业务,通常都为此自豪,尤其是家族企业被冠以家族姓氏是更是如此。

家族企业一旦被出售,家族成员就得寻求其它途径保持固结不离心,继续承传家族传统,保证家族财富能继续承传。因此,成立家族办公室,建立一个家族共同事业管理平臺,如慈善、家族投资或私募股权投资等专门事业,就显得至关重要。资本保值是家族中心目标,下代也需要瞭解这一目标并极力拥护,如此才能重振家族创业精神,制定下一个家族企业目标。◇

责任编辑:文凤