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【大纪元2012年09月28日讯】（大纪元记者李平编译报导）韬睿惠悦（Towers Watson）一份最新报告显示，近年来由于股市持续波动，利率偏低，加人对退休后经济和养老金前景忧虑加剧，许多人为了退休后的经济保障和福利，宁可拿现金工资，牺牲平时福利，减少带薪休假。

报告表示，尽管各年龄层找工作最重要因素是基本工资和就业安全保障，但许多人找工作最看重退休福利保障，尤其是有限定养老金福利计划（简称DBP）的员工中，退休福利吸引力最明显，说明限定福利养老金计划是吸引和留驻人才最有效手段。

但是，对于企业来说，由于承诺支付每月固定福利存在内在风险，许多企业不再提供限定福利养老金计划，转而提供限定供款计划（DCP），尽管前者更有利企业吸引和留驻人才。

调查发现，3分之1本国员工表示，为了增强退休福利安全性，愿意放弃现有奖金待遇等；4分之1表示愿意为了增加退休福利而放弃奖金等福利；在有DBP的员工中，半数表示，就是因为看中这一退休待遇，才加入现有公司。

调查还显示，员工一旦被聘用后，养老金计划更成为员工愿意继续留驻现有公司的最主要原因，各年龄层中，62-71%的人表示，僱主提供DBP是自己愿意继续为僱主效劳的主要原因，而40岁以下人群中，有DBP的员工可能继续为现有僱主效劳的比例，更是有DCP员工继续为现有僱主效劳的2倍。

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