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【大紀元2013年03月28日訊】(大紀元記者周行多倫多報導)ALLIES-Accenture週三公布的調查結果顯示，針對新移民的輔導計畫（Mentoring），能真正幫助移民找到與他們技能相當的工作。行家認為，這個計畫值得在全國大力推廣。

ALLIES在2012年11月至12月間做的這個調查顯示，參加輔導計畫的學員中，從開始與12個月後相比，失業率從73%降至19%，全職職位從13%上升到65%，找到本行工作從27%上升到71%，全職平均收入從$36,905上升到$59,944。調查發現，學員找到工作的時間比一般新移民快。

調查報告稱，輔導計畫成本低，但效果顯著，加拿大各城市應該大力推廣。

ALLIES的輔導計畫主管保羅（Peter Paul）對《大紀元》說，2011年，他們建立的導師學員關係已有1,700個，其中1,200個在多倫多地區。這個計畫在全國都在成長中，但政府沒有針對這個計畫撥款，沒有全國的統計數據。

按ALLIES的輔導計畫，新移民先要通過移民服務中心測試，在語言、學歷及技能等方面符合找工條件後，才能參加這個計畫。計畫為每個學員找到合適導師，導師在4個月內，每週拿出2小時幫助學員。

COSTI移民服務中心執行總監Mario Calla說，他在這領域工作了10年，看到的結果與調查的相符，希望計畫能繼續擴展，有更多政府機構及私人企業參與。企業都認識到，員工多樣化能增強公司的競爭力，他們應該可以提供更多的合作。

保羅說，調查發現，輔導計畫對於減少新移民失業很有效。一些政府部門對新移民有類似輔導計畫，如在移民部及人力資源部都有。「政府是大雇主，應該多做輔導計畫。」

*新移民與導師均得益

Andres Castro有MBA證書，有在哥倫比亞、英國及墨西哥的工作經驗，但幾年前來到加拿大，找工遇到挑戰。他說，因為對加拿大職場不熟悉，連面試機會都難得到。「雖然我認為自己有機會，但實際上沒有。」

「我認為自己的英文溝通能力挺好，但是以自己的方式溝通。我需要以加拿大的方式去溝通，才能有效。」 Castro說，參加指導計畫使他真正明白加拿大文化，明白項目管理的角色在加拿大是怎麼樣的，特別是在金融行業。

Castro的導師在道明銀行工作。Castro說，導師幫他找到技能缺陷，幫他建立需要的技能組合，以及更有效地運用他的溝通技能。「我與我的導師建立了一種可靠的關係，2至3個月後，導師對我很了解了。」

後來銀行有空缺，Castro得到了工作。現在Castro是道明銀行的一名項目經理。

導師Maria Augusto是多倫多道明銀行機構發展經理。她說，她移民加拿大後，在職業路上得到過很多導師的指導，「我也想幫他人實現他們的專業目標，找到合適的工作。」

Augusto稱，作為導師，不是要替學員找到理想的工作，而是幫助他們更有信心地去找到工作。

她說，參加這計畫，「幫助我發展人際網，也增強了自信心。」

*導師能帶來信心和人脈

新移民來到加拿大，最大的障礙是不認識人，不熟悉加拿大的職場文化。保羅認為，導師的最大作用，是使新移民了解加拿大，充滿信心地去找工作。他說，這段時間裏，導師不只是介紹學員認識一些他們人脈關係網中的人，還要使學員熟悉加拿大職場，比如哪些是面試會問的問題，等等。

他說，導師會介紹學員認識他們的同行，「安排他們見面，學習及建立關係。那些人也可能介紹更多的人與學員認識。」

「導師起的一個重要作用，是使學員更有信心去認識人或面試。」保羅說，學員通過了解別人可能問的問題，自己應該說什麼等來增強信心。

他說，對3個、5個問題給出好的回答後能使人信心更足，「他們甚至笑起來都更自然。」

保羅做過2次導師。他說，他的一個學員後來自己創業了，一個上週四剛去了一個大型非營利機構面試。

他說，面試時，一些小的談話如天氣、運動等都重要。如何合適地應對，新移民需要一些指導，「我們稱之為軟技能。」

 

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